详细说明
黄某与某服务公司签订1份《劳动合同》。主要约定，合同期限5年，
工种为后勤管理人员。合同签订后，黄某就到某服务公司上班。某服
务公司裁减后勤管理人员，将黄某裁减，并将其安排到公司下属搬运
站当搬运工。同年12月，某服务公司停发黄某的工资。
大明律师：本案中，服务公司在未与黄某协商一致，达成解除或变更
劳动合同时，单方作出变更黄某工作岗位的决定，并停发工资，其行
为违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，侵犯了黄某的合法
权益，是有过错的。故该行为无效，其所作出的决定没有法律效力。
上海市大明律师事务所由精通各类法律事务的资深律师组建，具
有运作各类复杂诉讼及非诉项目的综合实力，在上海市律师业综合实
力评比中位居百强之列，是一家有着十多年经验积累且稳健发展、理
性开拓的规模化综合性律师事务所。（大明网站：www.51dmlaw.co
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